GIFTS & GAMES:

WAT JE MISSCHIEN NOG WIL WETEN... 

GIFTS&GAMES:

dé combinatie van teambuilding én personeelsgeschenk

Met Gifts&Games maak je komaf met de moeilijkste vragen die een HR manager jaarlijks heeft:

  • Welk personeelsgeschenk voorzien we dit jaar?
  • Welke teambuilding doen we dit jaar? 
  • En vooral: hoe zorgen we ervoor dat deze activiteiten én geschenken een blijvende, motiverende indruk achterlaten bij onze medewerkers? 


Met Gifts&Games combineren we al deze vragen in één motiverende en vooral leuke oplossing! Jij bekijkt je doel, wij zorgen voor de rest! 

De Gifts&Games spelletjes:

voor elk wat wils! 

Bij de meeste spelletjes staat de volledige speluitleg beschreven, maar soms heb je ook keuze uit diverse opdrachten, aanpasbaar aan jouw doel.

Dus je hoeft niet perse te gaan zaklopen als je daar geen zin in hebt! 

Wat zeggen ze over ons? 

Hoewel we een beetje sceptisch stonden tov het concept ("hopelijk geen jeugdbeweging activiteit") is onze eerste ervaring met Gifts&Games enorm meegevallen.  Onze werknemers hadden een super leuke dag en wij ook! 

— Lies M. - sector: zorg



Wij zochten een activiteit om de moraal binnen het bedrijf terug op te krikken na alle crisissen en kozen voor het Canteen Magazine concept.  Het resultaat was dat wij als directie zelf veel hebben bijgeleerd, zowel over ons bedrijf als onze werknemers.  Tijdens het volgende personeelsfeest treedt één van onze operators op met zijn groepje! 

— Els V. - sector: chemie.


WELKE GARANTIES GEVEN JULLIE?

We gaan er niet omheen draaien.  Als jij niet gemotiveerd bent om er iets van te maken, werkt het niet.  

HEU? 


Waarom zou ik het dan doen?

GEEN!! 

Nopes, nada,

nul;

zero.

G E E N 

OMDAT HET EFFECT VAN ONZE GIFTS&GAMES HEEL LANGDURIG IS 
(als je er volledig voor gaat!) 


Wij kunnen je geen garanties geven omdat we niet weten hoe jij het aanpakt.  MAAAAR als je het goed aanpakt, bieden onze Gifts&Games een effect op lange termijn.  En dat leggen we je met veel plezier uit! 


Collega’s die samen iets beleven, voelen zich meer verbonden.

Goede sociale professionele relaties hebben, is een fundamentele behoefte van werknemers en helpt hen gemotiveerd aan de slag te blijven. Vanuit dat perspectief is teambuilding erg belangrijk. 

Fijne dagelijkse contacten tussen collega’s kunnen zelfs beschouwd worden als mini-teambuildings.  Het “lachuurtje” is dus geen tijdverlies!

 

Samen successen vieren is essentieel voor de sfeer in het bedrijf. 

Werknemers worden zo bevestigd in hun bijdrage aan het succes en hebben niet het gevoel dat het management met de pluimen gaat lopen.

 

Luisteren naar medewerkers (op een niet-administratieve manier) levert een pak waardevolle informatie op.   

Vergeet het tevredenheidsonderzoek-formuliertje, en ga actief op zoek naar informatie bij je werknemers: Wat kan je verbeteren? Wat zou je aanpakken en waarom?.

 

Complimenten en positieve aandacht zorgen voor een dominio-effect. 

Wie een compliment krijgt, zal het gewaardeerde gedrag vaker willen tonen. Daarom werken de meest gemotiveerde en best presterende werknemers bij teamleaders die niet zuinig zijn met complimenten. Oprechte appreciatie doet de dopamine stijgen: Het geeft je een goed gevoel. En daar kan geen cadeau, cash of promotie tegenop.

 

Lachen op het werk verlaagt het ziekteverzuim en verhoogt de productiviteit.

Zo goed als alle werknemers worden extra gemotiveerd om harder te werken als ze af en toe eens kunnen lachen.  De psychologie heeft al jaren depressies, angsten en trauma’s bestudeerd. De positieve psychologie wil nu ook dingen bestuderen die ons leven aangenaam maken.  Humor is daar een belangrijk onderdeel van. Positieve humor, waarbij  niemand uitgelachen wordt, is erg effectief om het werk aangenaam en productief te maken.

Dat is ook niet zo uitzonderlijk: lachen maakt neurotransmitters zoals brein neurotransmitters zoals dopamine en serotonine aan. Deze twee hormonen staan erom bekend je stemming te verbeteren.  Daarnaast wordt ook de hoeveelheid adrenaline en cortisol in je lichaam verlaagd, de hormonen die worden aangemaakt bij angst en stress.  En de combinatie van die factoren heeft heel wat leuke  “bijwerkingen”:

  • Lachen verlicht de workload
  • Lachen creëert een samenhorigheidsgevoel
  • Lachen geeft je (terug) energie
  • Lachen breekt de spanning
  • Lachten boost de creativiteit
  • Lachen biedt een tegengewicht tegen targets, problemen, deadlines, …

 

Bronnen:

https://gezond.be/lachende-collegas-werken-harder/

 https://www.tempo-team.be/nl/bedrijven/blog-hrm/detail/s/news/5121a506-76d9-4fc7-89b6-b1d34ef9fba2/Humor-op-het-werk?-Serieus-wat-voordelen

https://www.mynd.nu/wetenschap-lachende-collegas-werken-harder/

Positive Intelligence (hbr.org)

https://www.ombradellaterra.nl/lachen-op-de-werkvloer/

https://www.vriendin.nl/gezond-en-mooi/lachen-collega-productiever/

https://trends.knack.be/economie/bedrijven/het-nut-van-teambuilding-wijnproeven-lost-problemen-niet-op/article-normal-1145127.html?cookie_check=1667206718

https://www.hrsquare.be/nl/nieuws/functioneert-een-team-beter-na-een-uitje-in-de-ardennen

https://www.partena-professional.be/nl/nieuws/je-werknemers-motiveren-7-reminders

https://md-act.nl/motivatie/hoe-motiveer-je-medewerkers/